por Olga Agea | Mar 20, 2023 | teletrabajo
El teletrabajo ha llegado para quedarse. Tras el covid-19 este modelo de trabajo adquirió gran relevancia posibilitando a los trabajadores continuar con sus labores diarias desde casa pese a las restricciones. A día de hoy, lejos de volver al modelo tradicional,...
por Ángela Labrador | Feb 23, 2023 | Acuerdo de Teletrabajo, teletrabajo
Tras la aparición del COVID-19 y las restricciones impuestas por la pandemia muchas compañías comenzaron a prestar sus servicios en modalidad de teletrabajo. De esta manera, y para regular todos los aspectos relacionados con el teletrabajo entre las empresas y su...
por Olga Agea | Jun 30, 2022 | Plan de Prevención de Riesgos Laborales, teletrabajo
Aunque todavía hay sectores que no están preparados para teletrabajar existen muchas empresas en las que gran parte de la plantilla se encuentra en modalidad de teletrabajo. Ante esta situación es fundamental establecer una regulación para prevenir los riesgos que...
por Olga Agea | Dic 14, 2021 | firma electrónica, sostenibilidad, teletrabajo
Los modelos de trabajo tradicionales cada vez son menos usuales en las empresas. El teletrabajo, que parecía una utopía hace unos años, adquirió una relevancia crucial desde el inicio de la pandemia y se ha consolidado poco a poco como uno de los modelos de trabajo...
por Ángela Labrador | Sep 23, 2020 | firma electrónica, teletrabajo
Tras meses de negociaciones, por fin se ha publicado en el BOE el RD Ley 28/2020 de la nueva Ley del Trabajo a Distancia. Pero, ¿cómo afecta la nueva ley del teletrabajo a tu empresa? ¿Qué se considera teletrabajo según la nueva ley? La ley define qué es necesario...
por Ángela Labrador | Jun 23, 2020 | digitalización, firma electrónica, sostenibilidad, teletrabajo
Tras el estado de alarma, muchas empresas están pensando en continuar con el teletrabajo. Estos son los requisitos para implantar el teletrabajo en la nueva normalidad. ¿Qué normativa regularía el teletrabajo en la nueva normalidad? Está previsto que en las próximas...
