¿Es el Plan de Igualdad obligatorio para todas las empresas? ¿Debe tu compañía contar con un Registro Retributivo? ¿Qué tipo de formaciones en materia de igualdad hay que ofrecer a los empleados?

Para resolver todas tus dudas hablamos sobre las obligaciones de igualdad para tu empresa ¡Descarga resumen aquí! Podrás encontrar tu resumen al final del post.

Así, podrás llevar siempre contigo las obligaciones de igualdad que debe cumplir tu compañía para evitar sanciones.

¿Qué obligaciones de igualdad tiene tu empresa en 2023?

Para solventar tus dudas, más abajo, vas a encontrar una guía resumen con las obligaciones en materia de igualdad que tiene tu compañía a lo largo de este año 2023.

En la guía encontrarás la respuesta a estas preguntas:

• ¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad en 2023?
• ¿Las empresas con menos de 50 trabajadores están obligadas a tener un Plan de Igualdad
• ¿Todas las empresas deben contar con un Registro Retributivo?
• ¿Qué empresas deben registrar una auditoría salarial?
• ¿Es obligatorio contar con un Plan de Prevención y Acoso Laboral?
• ¿Qué empresas deberán implantar un Plan LGTBI obligatoriamente?
• ¿Es obligatorio formar a los trabajadores en materia de igualdad?
• ¿Cómo funciona la conciliación laboral en 2023?
• ¿Cómo son los permisos de paternidad y de maternidad?

Si deseas solventar tus dudas sobre las obligaciones en materia de igualdad 2023, ¡descárgate la guía resumen con todo lo que debes saber!  Podrás llevarla siempre contigo.

Descarga aquí un resumen sobre las obligaciones de igualdad para tu empresa en 2023

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¿Qué te parecen las obligaciones en materia de igualdad? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!