¿Estás al día de todas las novedades laborales 2023? ¿Sabes qué normativa laboral debe cumplir tu empresa? Descarga tabla resumen más abajo y evita sanciones.

En este post podrás descargar una guía con la normativa laboral debe cumplir tu empresa. Podrás llevarla siempre contigo y consultarla siempre que lo necesites.

Esta es la normativa laboral que debe cumplir tu compañía en 2023

En la guía que podrás descargar más abajo, encontrarás un resumen con las obligaciones laborales que tiene tu empresa para no incurrir en sanciones.

La guía incluye:

• Novedades en materia de igualdad 2023
• Contar con un Plan de Igualdad es obligatorio en 2023
• Las empresas deben tener actualizado su Registro Retributivo
• Plan de Prevención del Acoso Laboral 2023
• Acuerdo de Teletrabajo, ¿cuándo es obligatorio?

En este sentido, es importante recordar que con Firmafy podrás formalizar el acuerdo de teletrabajo con plenas garantías online y de manera 100% digital.

Además, en la guía también encontrarás:

• ¿Qué derechos deben protegerse en el Acuerdo de Teletrabajo?
• Control horario en teletrabajo, ¿es obligatorio para tu empresa?
• Desconexión digital, ¿cómo debe aplicarlo tu compañía?
• ¿Qué medidas debe incluir el Protocolo de desconexión digital para ser efectivo?
• Plan de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuándo es obligatorio?
• Delegado de Protección de Datos, ¿es necesaria esta figura en tu compañía?

Asimismo, la guía con las novedades laborales especificará:

• Otras obligaciones laborales que afectan a tu empresa en 2023
• Fomentar el empleo estable
• Proteger a los trabajadores que están de baja IT
• Reservar puestos dentro de la empresa para personas con discapacidad
• Nueva cotización: MEI
• Suben las bases máximas de cotización
• Aumenta la cuantía de la prestación por desempleo

¡Descarga aquí un resumen con todas las novedades laborales 2023!

¿Qué piensas sobre las obligaciones de las empresas en 2023? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!